Skip Navigation Links
Hjem
Rekruttering
Medarbeiderutvikling
Teamutviklng
Lederutviklng
Organisasjonsprosesser
Om RHO Consult
Kontakt oss
Rekruttering
Å se sammenhengen mellom rekruttering og utvikling av medarbeidere - Talent Management - er viktig.
Talentutviklingen starter når ny medarbeider er ansatt. Det er avgjørende viktig å fortsette
medarbeiderutviklingen ved oppfølgingen i egen organisasjon og i egen stilling (on-the-job learning).
Nøkkelen i en fremgangsrik bedrift er som alltid, medarbeiderne!
Vår rekrutteringsprosedyre er:
Stillingsanalyse - Spesifikasjon av stillingsinnholdet
Søk / Annonsering
Søkerhåndtering og kontakt med aktuelle kandidater
Innledende intervjuer - Avklaring (Screeningsintervjuer)
Test og andre relevante kunnskaps- og ferdighetsprover
Dybdeintervju sammen med kunde
Valg og beslutning
Referanseintervju
Tilbud og ansettelse
Oppfølging
Rekrutteringsprosessens suksessfaktorer er å fylle et behov med rett medarbeider
som vil øke organisasjonens kompetanse og resultater.
Våre prosedyrer og kompetanse trygger denne målsettingen.
- Planlegg medarbeiderenes kompetanseutvikling
- Design et apent talentnettverk - internt og eksternt
- Læringsoverføringer - erfaringsbasert og ny-læring
- Integrer arbeid - utvikling - mening
- Utvikle karriereplan
Web solution by
GateSoft AS
- Copyright © RHO Consulting 2015 - All rights reserved