RHO Consult

Skip Navigation Links


	Rekruttering Å se sammenhengen mellom rekruttering og utvikling av medarbeidere - Talent Management - er viktig. Talentutviklingen starter når ny medarbeider er ansatt. Det er avgjørende viktig å fortsette medarbeiderutviklingen ved oppfølgingen i egen organisasjon og i egen stilling (on-the-job learning). Nøkkelen i en fremgangsrik bedrift er som alltid, medarbeiderne! Vår rekrutteringsprosedyre er: Stillingsanalyse - Spesifikasjon av stillingsinnholdet Søk / Annonsering Søkerhåndtering og kontakt med aktuelle kandidater Innledende intervjuer - Avklaring (Screeningsintervjuer) Test og andre relevante kunnskaps- og ferdighetsprover Dybdeintervju sammen med kunde Valg og beslutning Referanseintervju Tilbud og ansettelse Oppfølging Rekrutteringsprosessens suksessfaktorer er å fylle et behov med rett medarbeider som vil øke organisasjonens kompetanse og resultater. Våre prosedyrer og kompetanse trygger denne målsettingen. - Planlegg medarbeiderenes kompetanseutvikling - Design et apent talentnettverk - internt og eksternt - Læringsoverføringer - erfaringsbasert og ny-læring - Integrer arbeid - utvikling - mening - Utvikle karriereplan