| |
Utvikling av TEAM — Organisasjonens lagbygging
Vi utvikler komplementære (utfyllende) team som ivaretar teammedlemmenes styrker og utviklingsområder.
TEAM OG TEAMROLLER
Et team er et begrenset antall mennesker med komplementære kompetanser som er forpliktet til et felles mål og resultat - både individuelt og gjensidige.
En teamrolle er et sett av måter å bidra på i samspill med andre mennesker. Det vil si at beslektede væremåter er slått sammen og gitt et rollenavn.
Teammedlemmenes roller identifiseres etter følgende egenskaper:
Evne til å tenke nytt, snu sannheter på hodet og få frem ideer
Evne til å bruke et stort nettverk, slik at vi alltid vet hva som skjer ellers i
organisasjonen og ute i markedet vi skal plukke nytt og nyttig
Evne til å slippe hverandre til og bruke hverandre, men samtidig aldri glemme målet
Evne til å stille tydelige krav til hverandre og holde farta oppe
Evne til å tenke skikkelig gjennom alternativer og valgmuligheter før vi bestemmer oss
Evne til å ta vare på hverandre
Evne til å Evne til å omsette beslutninger til praktisk handling, få orden på ting
Evne til å jobbe nøyaktig, gjøre oss helt ferdig med ting og alltid være litt urolig for om kvaliteten er god nok
Evne til å ha solid fagkompetanse og passe på at det vi gjør skjer med
utgangspunkt i både faglig profesjonalitet og fagstolthet
På dette grunnlaget kan teamets totale sammensetning beskrives og settes sammen.
Interresert i mer informasjon og vårt nyhetsbrev? Les mer
|
|